Se, por um lado, a sustentabilidade ganha cada vez mais espaço na formulação estratégica das companhias, também é certo que a demanda por profissionais de sustentabilidade preparados para esse desafio cresce na mesma medida. Esses profissionais ocupam uma posição central no cenário corporativo atual, que exige não apenas competências técnicas, mas também uma visão sistêmica e multidisciplinar.
O Papel Estratégico dos Profissionais de Sustentabilidade
A sustentabilidade deixou de ser responsabilidade exclusiva de uma área específica ou de comitês encastelados no conselho de administração. E mais: se os riscos devem ser monitorados de perto por estarem sob maior escrutínio dos stakeholders, a expectativa é que se olhe com as lentes da inovação para as muitas oportunidades que o assunto traz. Hoje, a sustentabilidade é, por definição, um tema transversal que se aplica a todas as maneiras que uma empresa age e se posiciona, desde o design do produto, a relação com seus empregados e as comunidades do entorno, impactos ambientais, até o cumprimento de leis e de regras de governança transparentes. O maior ou menor grau de relevância desses temas dependerá de um trabalho qualificado de análise de dupla materialidade, ou seja, uma avaliação estratégica dos riscos e oportunidades que eles trazem à empresa, bem como os impactos positivos e negativos que as atividades da própria empresa têm sobre eles.
Competências Essenciais dos Profissionais de Sustentabilidade
Os profissionais de sustentabilidade possuem, na prática, as mais diversas formações e experiências, mas algumas competências são indispensáveis para se destacarem nesse campo:
Resiliência e visão sistêmica: Capacidade de entender e articular soluções que considerem os impactos em diferentes áreas da organização.
Habilidade de articulação: Atuação como ponte entre departamentos, promovendo a integração de objetivos sustentáveis.
Atualização constante: Conhecimento atualizado sobre leis, normas e regulamentações relacionadas à sustentabilidade.
Escuta ativa: Capacidade de compreender as demandas e preocupações dos stakeholders, tanto internos quanto externos.
A importância da educação continuada
“De fato, não há hoje uma formação única que dê conta de uma atuação tão multifacetada como essa”, diz Guto Lobato, gerente-executivo da Report. O caminho, portanto, é a educação complementar e continuada. Entre os pioneiros da sustentabilidade no Brasil, a Report estabeleceu como sua missão influenciar e transformar os negócios por meio da sustentabilidade. Toda nossa expertise e conhecimento acumulado ao longo dos anos foi reunida em nossa frente de Educação, que oferece regularmente cursos de formação a todos aqueles(as) interessados(as) em trabalhar com o tema, que buscam a perspectiva da aplicação em uma área de conhecimento diferente da sua ou ainda para aqueles(as) que precisam de qualificação ou atualização em melhores práticas ou novos padrões.
De acordo com Guto, a Report une ciências aplicadas e conhecimento técnico próximo ao mercado para oferecer cursos próprios ou certificados por entidades internacionais, como IFRS e GRI. Para 2025, também passa a oferecer a possibilidade de construção de trilhas de conhecimento nos principais eixos temáticos de gestão, estratégia e relato em sustentabilidade e ESG. Ao cursar uma trilha, o(a) aluno(a) terá acesso à Plataforma Educacional (LMS) Report durante todo o ano, podendo navegar pelas bibliotecas e os materiais didáticos dos cursos em que está matriculado.
Já para as empresas, a Report oferece uma solução completa e integrada de educação corporativa que pode permear todos os processos de sustentabilidade. Isso vale desde o trabalho de mentoria de gestores(as) durante o planejamento estratégico até o processo de relato, quando muitas vezes é preciso treinar e capacitar a equipe interna para que o projeto seja executado da melhor forma possível, atendendo aos objetivos da empresa.
Outras necessidades atendidas incluem, por exemplo, treinamento de porta-vozes, gestão de crises e capacitação de equipes de relações com investidores. Soluções como treinamentos in-company, trilhas de formação por área de interesse ou atuação e até mesmo o desenvolvimento de uma universidade corporativa, com a elaboração de planos de ensino e material didático customizados para as necessidades do cliente também integram nossa oferta.
